Дисциплинарные взыскания в 2023 году. Актуальная практика и новые выводы судей
- Рубрика
- Трудовые споры
Лекторы
Файлы для скачивания 1
Если работник нарушает трудовую дисциплину, к нему применяется дисциплинарное взыскание. Эксперт расскажет, за что можно и нельзя наказывать персонал, какие виды взысканий целесообразно применить в разных ситуациях, а также даст алгоритм, как именно применить дисциплинарное взыскание. Узнаете, в какие сроки следует применить взыскание, и в течение какого времени оно действует.
План вебинара:
- За какие проступки можно наказать работника, а за какие – нет;
- Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию и можно ли вносить в нее изменения в одностороннем порядке;
- Как определить дату совершения и обнаружения проступка, дачи объяснения, увольнения за длящийся прогул;
- Какие виды взысканий целесообразно применять в разных ситуациях;
- Штрафы в трудовых отношениях – реальность или миф;
- Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности – новые требования судей к процедуре, необходимые документы, возможные формулировки;
- Надо ли издавать приказы о привлечении к ответственности и отдельно об увольнении или достаточно одного приказа;
- Как минимизировать риски восстановления на работе с учетом актуальной судебной практики.
Материалы по теме:
Семь ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий. Как не допускать
Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания. Когда законен выговор за смех на работе и еще шесть вопросов работодателей
Лекторы
Школьникова Мария
Практикующий юрист по трудовым спорам, кадровый аудитор
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Вебинар
Дисциплинарная ответственность. Из-за каких ошибок работодателей суды отменяют взыскания
Узнаете, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности так, чтобы значительно снизить риск проигрыша возможного спора в суде.